新竹市政府勞工處今(15)日表示，為減少勞資紛爭，促進勞資和諧，勞動部即日起至今(104)年12月10日止，受理入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫申請，勞工處呼籲本市的事業單位於期程內提出申請，接受免費的入廠輔導。
勞工處處長黃錦源表示，今年上半年受理勞資爭議案件計138件，較去(103)年同期的124件略為成長。鑒於勞資爭議的處理，不是只能透過調解、仲裁及裁決等途徑才能解決，事實上，企業如能善盡責任，建構勞資爭議自我處理及調整的預防機制，解決潛在的利益衝突，不僅能避免不必要爭議，亦能創造勞資雙贏的和諧工作環境。因此，黃錦源處長特別呼籲及鼓勵本市的各事業單位，踴躍向勞動部申請參加。
勞工處表示，勞動部的輔導計畫著重兩大主軸：一為提供企業內勞資間自行解決利益衝突的意願訓練，提供個別企業內勞資間利益整合協商，建立共識技術；二來為實際就企業內勞資雙方現有利益爭執的議題或特定問題，提供專人的入廠輔導，利用第一項的協商技術，引導勞資雙方就歧見的議題，進行協商溝通，以提升勞資雙方衝突解決及共識形成能力。
「104年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制計畫」全程免費，並提供訓練講義及餐點，勞工處已將計畫的相關規定及報名表，公告於勞工處網站供下載(連結http://goo.gl/3r6TXV)。本市有意願提出申請的事業單位，請填妥報名表後，傳真至02-85902814或以電子郵件回傳勞動部（ yingtzu@mol.gov.tw ）；勞動部服務窗口電話：02-85902833（劉小姐）。